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就職浪人・就職留年について

 
この記事を書いている人 - WRITER -
人事@助虎
リクルートG出身、求人営業と人材紹介業に従事し、現在一般企業で人事担当責任者をしています。就活生・求職者のお悩み解決に役立つ情報を発信中。企業の採用担当者向け採用・広告ノウハウもたまに発信します。
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TwitterのQ&Aコーナーを作りました♪

最初のテーマは、就職留年・就職浪人。

バシッと本音で回答していきます★

Q1. 「就職浪人(留年)は就職に不利になりますか?」

A. … 結論から言うと不利にはなりません。

1~2年留年・浪人した所で新社会人には変わりなく、

20代前半なら思考も柔軟で指導・教育がスムーズです。

同じ新卒として扱ってくれますし、年下が同期になる事で

危機感を持って頑張る新卒者もいるのでマイナスにはならないです。

面接官:油山

油山「あなたはその期間を通じて何を学びましたか? 」

この質問は必ず出てきますので対策は必要です!

原因分析や今後への活用、その期間で学んだ事は

自分なりに振り返りをして答えられるように準備しておきましょう。

 

「新卒はプラチナチケット、1回きり!」

 

日本特有の文化ですがこれは覚えておきましょう♪

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リクルートG出身、求人営業と人材紹介業に従事し、現在一般企業で人事担当責任者をしています。就活生・求職者のお悩み解決に役立つ情報を発信中。企業の採用担当者向け採用・広告ノウハウもたまに発信します。
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