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ある転職コンサルタントのブログ

就職活動の最重要点、自己分析

 
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人事@助虎
リクルートG出身、求人営業と人材紹介業に従事し、現在一般企業で人事担当責任者をしています。就活生・求職者のお悩み解決に役立つ情報を発信中。企業の採用担当者向け採用・広告ノウハウもたまに発信します。
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自己分析は、就活の最重要点と言っても過言ではない位重要です。

 

友達でも知り合いでもない初めて会う他人の面接官に、「この人は魅力的だな」

「この人ならぜひ我が社に来て欲しい!」と感じてもらうにはどうしたらいいのでしょう?

そんな展開に持って行くにはコツがあります。


【第一条件】能力的な部分(スペックとして)必要な水準に達しそうである

・SPI、WEBテストで合格水準以上にあり、性格適性テストで一定の活躍人材水準を満たしている事

・これをクリアしていれば、次の段階に進みます。

【第二条件】仕事上の意味でのコミュニケーションがスムーズである、論理的な展開力がある

①人間として魅力的(清潔感・表情・振る舞いの全て・考え方)

②自分自身をしっかり見つめ、方向性や意思が明確になっている為、長期勤務を期待しやすい

③話がわかりやすく説得力があって、熱意が明確

【第三段階】 一貫性は維持しつつ、選考毎に企業理解を深め、志望度が更に高くなっている

ここまで行くと多くの場合は内定にこぎつける場合が多いです。

【お互いの平和なコミュニケーションの為に】

もちろん企業によってはその採用ハードルや基準をその年の必要な部署毎配属により、

採用基準が多少異なる事があります。しかし自身を深く理解し、会社と同じ方向、

目的意識を共有して働けるという点が長期勤務しやすく企業にとっては非常に安心できる求職者になります。

 

その為、きちんと「自分の伝えたい事を正しく伝える」という事については努力すべきですが、

求職者さん自身が仕事に納得して取り組む為に自己分析はきっちりやって見てくださいね!

仕事を経験してから自分はこうしたい、こうなりたいという人は沢山います。

仕事を経験し成果も出して居たりするので色々語れる、自分なりの考えを言う事ができるようになりました。

自己分析はこれでもかというくらい、きっちりやっておきましょうね!

 


実際の自己分析項目

①掘り込む …自身の経験、過去得意だった事、好きだった事、打ち込んでた事…なぜ頑張れたのか

[keikou]②成功体験

 …体験内容、なぜうまく行ったか、努力した時に意識した事、楽しかったかなどなど

③失敗体験 …失敗内容、なぜ失敗したか(そう思ったか)どうすれば回避できたか、何を学んだか

④やってみたい事… いくつか羅列、なぜやってみたいか、仕事で物理的に実現できそうか、仕事と関連性ありそうか、仕事にしても問題なさそうか、相談できる人はいるか。

⑤やりたくない事… いくつか羅列(絶対やりたくない事を書くのが良い)なぜやりたくないか、それは仕事上回避できそうか、相談できる人はいるか

⑥どんな社会人(大人)になりたいか…精神性、実績、外見容姿、性格、家族、経済面、etc…

なりたい理由とそう考えるようになったかは何故か自問自答してみる
⑦どんな社会人(大人)にはなりたくないか…精神性、実績、外見容姿、性格、家族、経済面、etc…

⑧なりたくない理由となぜそう考えるようになったか自問自答…過去の出来事や理由、etc…

⑨自分という人間はどういう人間か …友達や家族にはどんな性格と言われるか、どんな事に熱中し、どんな事にストレスを感じ、自分ではそれをどう思うか。

 

ここまで掘り下げると自分の性格というのは汚い部分も含めて自身でしっかり整理する事ができるでしょう。全て済んだ時に「あれ?興味がある会社があるのに、ガクチカ等でPRできるものがない」等と思う事があるかもしれません。しかし気づいたらそれが吉日、すぐにその勉強をしたり、実技を身につける努力をしたりして、PRできるガクチカを作ってしまいましょう!そういう意味で言えば大学生は早く就職活動始めるのが一番良いですね!

大事なのは自分も相手も、お互いの共通点を見いだせるかどうか。

人間関係と同じです。

新卒の就職活動で語れるようにする為、1〜2年生も素直に聞いておいて欲しい講座です。

よろしくどうぞ!

 

 

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リクルートG出身、求人営業と人材紹介業に従事し、現在一般企業で人事担当責任者をしています。就活生・求職者のお悩み解決に役立つ情報を発信中。企業の採用担当者向け採用・広告ノウハウもたまに発信します。
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