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中途採用のポイント

 
この記事を書いている人 - WRITER -
人事@助虎
リクルートG出身、求人営業と人材紹介業に従事し、現在一般企業で人事担当責任者をしています。就活生・求職者のお悩み解決に役立つ情報を発信中。企業の採用担当者向け採用・広告ノウハウもたまに発信します。
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中途採用について。

こちらは既卒者向けの採用になりますが

・未経験歓迎の募集

・経験者優遇の募集

の2つがあります。

よく「中途採用は薬」ともい言われ、比較的早く戦力になる人材や、経験を活かして即戦力となる人材を採用する事が多く、戦力人材になるまでの教育期間が新卒採用に比べ、やや短いのが特徴です。

採用の際は以下の2つを主に見られます。

①スペック(能力)

経験能力、経験的な適性、早期戦力として期待できる素養。具体的には関連業界の勤務経験、事務処理能力が高い(学歴)、コミュニケーションや下調べが充実していた等

②タイプ(性格)

企業理念、企業体質、配属部署の人とのマッチ可否等。例えば募集先の現場の管理職は27歳だとそれより年下の方が人間関係的にうまく行くとか、顧客志向のとても強い会社だとビジネスライクな受け答えの人間よりも親しみやすいとか、採用担当の性格にもよりますが一定の論理性を持って判断されます。

次の記事に続く

 

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