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エージェントや人事が教えてくれない中途採用選考の真実

 
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人事@助虎
リクルートG出身、求人営業と人材紹介業に従事し、現在一般企業で人事担当責任者をしています。就活生・求職者のお悩み解決に役立つ情報を発信中。企業の採用担当者向け採用・広告ノウハウもたまに発信します。
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今回は中途採用選考の心構えに関する記事です。

 

あなたは、中途採用の応募で嫌な思いをした事ってありませんか?

 

・スカウトメールが来たのに応募したら断られた

・求人票に書いてある条件は満たしている筈なのに面接受けたら落ちた

・どう見ても自分は経験能力的に受かる能力があるはず&失礼もしてない筈なのに落ちた

 

これらは結構よく聞く話です。

実は中途採用というのは募集内容によっては新卒採用以上に間口が狭く、

その合否結果の判定基準も採用側都合が満載の募集である事が少なくありません。

経験能力が不足している、転職回数が多い、面接の印象が悪かった以外でのNG例は以下の通り。

<よくあるNG判定例>

①能力は問題ないが年齢が高かった

②能力は問題ないが企業文化に合わなそうな性格と判断された

③未経験募集とは募集を多くする建前で本当は経験者が欲しい

④実は理由があって女性(男性)を採りたい

⑤能力、年齢は問題ないが前職待遇が良すぎて採用しても辞めるだろうと判断された

 

こんなにあるという(笑)

先に本当の事を言っておくと

必ずしもあなたが悪い訳ではない事が多い という事です。

以下に解説します。

<解説> なぜこういう事になるかというと、

①の場合ですが、新卒採用企業では20代で管理職がいる職場は珍しくありません。

その為部下が年上だと管理職はやり辛いという事で30歳手前から通過率は下がってきます。

転職は35歳位までというのも新しい事をどんどん素直にスピーディに覚えるのが難しくなるためです。

それ以降は経験者かつ専門スキルの高い仕事(SE,PG,資格専門職等)でないと厳しい傾向があります。

②中途採用の面接の場合は面接官が現場の上司という事が多い為、

面接官自身が応募者と合わなさそうと判断したらそれだけで落ちますし、

採用場所の同僚や直上上司との相性も合わせて見られます。

完全にあなたの能力より先方の人間関係優先で決定されがちです。

③募集の人材条件が決まっている為、そもそもの採用ターゲットが少ない場合もよくあります。

なので少しでも間口を広げる為にテスト的にやっていることも多いです。

100%求める採用ターゲットが応募こなくて70%位の部分で妥協される場合もありますが、

実際に採用ターゲットは経験者2〜3年程度だったりするのに、未経験も歓迎と書いていたり。

未経験と信じて応募する場合は結構迷惑な求人ではありますね。

人材紹介の求人にはこういったものは実は結構多いです。

 

④これは当然多くの方がご存知と思いますが、男女雇用機会均等法という法律があるため、明記が出来ない場合がが多い為です。例えば女性下着の接客スタッフが男性では厳しいという職種(女性の正当性が認められるもの)は限定表記が可能ですが、それ以外は広告表現で採りたいターゲットに向けた広告表記、画像表記をするしかありませんのでそういう形で募集をします。果敢に気にせず応募される方もたまにおられますが、中々厳しいですね。

ちなみに年齢制限も同様の理由で限定表記(長期的キャリア形成の募集の為35歳位まで、等)が可能ですが長期キャリア形成以外の目的での年齢限定表記はほぼできません。

⑤これは単純に採用担当のコミュニケーション不足です。

あえて誠実に本人の為を思った採用コミュニケーションをしていれば採用できる場合もあります。

 

ご理解頂けましたでしょうか?

あなたが全然悪くないのに落ちることがあるというケースもあるという事。

結局中途採用は 運とタイミングの要素も多い という事です。

あなた自身を必要としてくれるご縁のある会社と出会うまでに

ブレずに日和らずに頑張り続ける事が大切ですよ(^^)

上手に活動すれば一瞬で終わるのが中途採用ですので、

就職活動中の方はぜひ頑張ってくださいね♪

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リクルートG出身、求人営業と人材紹介業に従事し、現在一般企業で人事担当責任者をしています。就活生・求職者のお悩み解決に役立つ情報を発信中。企業の採用担当者向け採用・広告ノウハウもたまに発信します。
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